527 - Zákonné sociální náklady

25.3.2025, Ing. Blanka Jindrová, Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

527 – Zákonné sociální náklady

Ing. Blanka Jindrová, Ing. Dagmar Procházková, Ing. Pavla Strakošová

Účet používají účetní jednotky, které hradí zaměstnancům další náklady na zlepšení pracovních a sociálních podmínek, které jsou daňově uznatelným nákladem z hlediska daně z příjmů v plné výši nebo v rámci limitu stanoveného ZDP či dalšími právními předpisy.

Směrnice: Druhové a účelové náklady a výnosy, Zásady pro časové rozlišování nákladů a výnosů, Změny účetních metod, Vzájemné zúčtování, Evidence valutových a devizových operací, Stravování zaměstnanců

§ 25 až § 27 ZoÚ, § 24 vyhlášky č. 500/2002 Sb., části 3.1. a 3.4. ČÚS 019

NÚR

Výkaz zisku a ztráty: D.2.2. – Ostatní náklady

Č.	Do	Text	MD	D	Poznámka, tip, doporučení
1.	PF, VZ, P	Pořízení výkonů pro zlepšení pracovních a sociálních podmínek zaměstnanců uznaných zákonem o daních z příjmů jako náklady na dosažení, udržení a zajištění příjmů:
		a) dodavatelsky, za hotové	527	321, 325, 211	§ 24 odst. 2 písm. j) ZDP
		b) ve vlastní režii	527	586
2.	PF, P	Nákup stravenek (faktura, výdajový pokladní doklad):	–	321, 211	) § 24 odst. 2 písm. j) ZDP* (bod 4)
		a) hodnota stravenek	213	–
		b) provize	518, 527	–
		c) DPH k provizi	343	–
3.	VZ, P	Výdej stravenek zaměstnancům:	527	213
4.	P, PF	Nákup a předání jednotného pracovního oblečení zaměstnancům	527	321 211
5.	P	Paušální náhrada na udržování pracovního oblečení	527	211	Častěji se používá účet 548.
6.	P	Poskytnutí zájezdu zaměstnanci maximálně do výše souhrnného limitu poloviny průměrné mzdy za zdaňovací období (limit platí pro veškerá nepeněžní plnění poskytnutá zaměstnanci)	527	211	§ 6 odst. 9 písm. d) ZDP **)
6.	P	částka nad limit	528	211

Poznámka:

*) Za předpokladu sjednání se zaměstnanci je daňovým nákladem na straně zaměstnavatele podle § 24 odst. 2 písm. j) ZDP (bod 4).

Příspěvek na stravování, pod který se zahrnuje stravování ve stravovacím zařízení zaměstnavatele, nepeněžní příspěvek na stravování u jiného subjektu (stravenky) a peněžitý příspěvek na stravování. Pro osvobození příspěvku na stravování od daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti platí, že se

příspěvek osvobozuje maximálně do výše 70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, a to za jednu směnu;

podmínkou osvobození je, aby přítomnost zaměstnance v práci trvala alespoň 3 hodiny a zaměstnanci nevznikl nárok na stravné v rámci cestovních náhrad;
pokud délka směny (v úhrnu s povinně poskytovanou přestávkou v práci) je delší než 11 hodin, je možné poskytnout další příspěvek v rámci jedné směny;
pokud není činnost "zaměstnance"…